Если в организации нету графика отпусков, и я не знаю когда мне в отпуск, могу ли я требовать в отделе кадров, чтобы мне дали мой график отпуска на этот год? Работаю по контракту 1 год. Могу ли я написать на последний месяц работы отпуск без отказа нанимателя?
Можете.
Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Частью 2 указаннорй статьи установлено, что график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Таким образом, если вы на начало января работали у нанимателя, он обязан был запланировать по графику ваш отпуск.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Таким образом, на двенадцатом месяце вашей работы наниматель обязан предоставить вам отпуск, если он не был использован вами ранее.
Александр ГОРБАЧ, юрист
07.03.2023
