Устроится на на отработку после учебы, в контракте прописано, что рабочий день с 9 до 6. На весенний-летний период с 13-го числа висит приказ, что рабочий день с 8 до 6. Считается ли это как не соблюдение контракта со стороны нанимателя? Могу ли я расторгнуть контракт по своему желанию? Придется ли мне выплачивать оставшиеся деньги за отработку? Могу ли я не ходить к 8 часам на работу, а ходить к 9, будет ли мне что то за это по закону?
Статья 317 Трудового кодекса Республики Беларусь содержит особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства. В ней установлено следующее.
Рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:
1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников – до 12 часов;
2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).
Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ (сменности) не превышала нормального количества часов.
Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.
Таким образом, если наниматель действует в рамках приведенных норм, то с его стороны нарушения, по нашему мнению, нету.
Следовательно, нет оснований и для расторжения контракта.
В свою очередь, если вы не будете соблюдать установленный нанимателем график работы, можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения, что повлечет для вас негативные последствия в виде возмещения средств, затраченных государством на ваше обучение.
Александр ГОРБАЧ, юрист
14.03.2023
