Работаю педагогом. Контракт закончился. Мне дали уведомление о продлении контракта и дали расписаться в приказе о продлении контракта. Я просила дать мне контракт на подпись, мне ответили: а тебе не надо в нем расписываться, так как твоя подпись стоит на каждой странице контракта и это считается, что ты подписала продление контракта. Кадровик просто сделала запись о том, что он продлен. Эти подписи на каждой станице имеют юридическую силу, как и подпись самого контракта? Правомерны ли действия нанимателя?
Первое. Согласно ч. 1 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта).
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ч. 3 ст. 261-3 ТК).
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).
Таким образом, если вы отработали 5-летний срок одно контракта, то при продлении трудовых отношений с вами должны были заключить новый контрак и один экземпляр этого контракта выдать вам на руки (второй остается у нанимателя).
Если речь идет о продлении контракта в пределах 5-летнего срока (то есть, например, вы отработали 1 год и с вами продляют контракт еще на 1 год), то под контрактом проставляется отметка "Контракт продлен на ____ лет с ___ ________ г. по ___ _________ г.", а под этой отметкой подписываются наниматель и работник.
Такой порядок предусмотрен Примерной формой контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 в редакции постановления от 20.12.2019 № 882 (далее - Примерная форма контракта).
Указанная отметка проставляется как на экземпляре нанимателя, так и на экземпляре работника. Хотя на практике очень часто работники не приносят свой экземпляр контракта и отметка стоит только на экземпляре нанимателя. Но если работник предъявил свой экземпляр контракта нанимателю для проставления отметки о продлении срока контракта, наниматель обязан проставить эту отметку на экземпляре работника.
Второе. Подписи под каждой страницей кантракта не имеют отношения к продлению контракта. Согласно ч. 1 ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Напомним, что контракт - это разновидность срочного трудового договора, поэтому приведенная норма ч. 1 ст. 18 ТК полностью к нему относится. Кроме того, под Примерной формой контракта также содержится примечание, согласно которому каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.
Это установлено во избежание споров, чтобы ни одна из сторон контракта не смогла подменить какую-нибудь страницу контракта и, повторимся, к вопросу продления контракта это не имеет никакого отношения.
Оформлять правильно трудовые отношения - это прямая обязанность нанимателя.
Александр ГОРБАЧ, юрист
16.03.2023
