В декабре начала работу, дала все документы, сейчас март, но мне до сих пор ни одного документа подписать не дали. Хочу уйти, говорят, что нужно отработать, а как отработать, если мне даже на подпись не дали бумаги. Как узнали, что хочу уйти, говорят, бумага есть, просто забывали дать подписать. Объясните эту ситуацию, пожалуйста. Имеют ли они права требовать отработку, либо я могу просто забрать трудовую книжку без записи этой работы?
Согласно ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Статьей 25 ТК установлено, что началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
В вашем случае, похоже, что наниматель нарушил приведенные выше нормы законодательства.
Тогда у вас имеется основание вообще требовать увольнения по ст. 41 ТК, которая говорит следующее: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
При увольнении по ст. 41 ТК никакой отработки не требуется, наниматель обязан уволить работника по его требованию буквально в тот день, который указан в заявлении работника.
При этом наниматель еще обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
Если наниматель отказывает в увольнении, работник может обратиться с соответствующим исковым требованием в суд.
Возможно также увольнение и по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Но в этом случае выходное пособие не положено.
В трудовую книжку запись о работе, если это была основная работа (не совместительство), должна быть внесена.
Александр ГОРБАЧ, юрист
20.03.2023
