Нет, так не получается.

Согласно ч. 1 п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее - Положение), увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность служащего;
• принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));
• увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом п. 7 ст. 42, п. 1–3, 5–8 ст. 44 и п. 2–7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК.

То есть, директор просто не имеет права подписывать заявление на увольнение, если нет оснований для увольнения, перечисленных выше.

Молодой специалист (молодой рабочий) в период обязательной отработки по распределению может быть уволен только по основаниям, перечисленным в ч. 1 п. 34 Положения.

Александр ГОРБАЧ, юрист

17.03.2023