Я нахожусь на больничном и скоро мой больничный будет составлять 4 месяца. Наниматель хочет меня уволить. Кто мне оплатит мой больничный лист, куда мне обращаться? Ведь увольнение, допустим, произойдет в мае, а до мая я еще числилась.
Согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. При этом предусмотрено, что за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Таким образом, наниматель не обязан, но имеет право вас уволить, если, ваша временная нетрудоспособность превысит 4 месяца.
При расторжении трудового договора с работником в связи с неявкой его на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности наниматель обязан не позднее чем за 2 недели до увольнения работника уведомить соответствующий профсоюз (ч. 1 ст. 46 ТК). Это, конечно, в том случае, если профсоюз имеется.
Листок нетрудоспособности нужно будет сдать вашему теперешнему нанимателю, и он обязан будет выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 30, ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).
Александр ГОРБАЧ, юрист
08.04.2023
