Имею двоих детей до 14 лет (7 и 10). Этим летом их вообще не с кем оставить - муж работает, отпуск нам не положен. У меня контракт. Могу ли я его расторгнуть по моему требованию, так как не с кем оставить детей, они не самостоятельные - не покушают сами, еще и дерутся постоянно между собой. Могу ли я просить установить неполное рабочее время на летние каникулы (с 18.00 до 20.30 и в субботу с 8.00 до 17.00, то есть 0,5 ставки), так как имею ребенка до 14 лет?
1. Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" говорится, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Исходя из приведенных норм, сложно сказать однозначно, может ли посчитать ваши причины уважительными суд в случае, если бы вы затребовали расторжения контракта в судебном порядке.
Наниматель, если вы обратитесь к нему с заявлением об увольнении на основании ст. 41 ТК, мог бы посчитать эти причины уважительными, но может и не посчитать их таковыми.
2. Согласно ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Таким образом, вы вправе требовать установления вам неполного рабочего времени и наниматель в данном случае обязан пойти вам навстречу.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).
Александр ГОРБАЧ, юрист
27.04.2023