Работаю по суммированному учету рабочего времени, есть ребенок 5 лет. Наниматель хочет, чтобы я постоянно перерабатывала и подписывала, соответственно, это согласие, но я не хочу, платить особо не хотят, спасибо за это тоже никто не скажет, тем более это мое право по закону. Что будет в случае если я не подпишу согласие? Могут ли меня уволить? Или просто должны составлять график с учетом моей нормы времени? На работе сказали, что это основание для увольнения.
В вашем случае, как мы понимаем, имеет место сверхурочная работа.
Согласно ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Частью 3 ст. 120 ТК установлено, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Само по себе условие о том, что требуется письменное согласие работника, уже говорит о том, что ракботник имеет право дать свое согласие на что-то (в данном случае на привлечение к свехурочной работе), а имеет право не давать такое согласие.
ТК предоставляет работнику гарантию, и наниматель не имеет права предпринимать что-либо против работника в случае, если работник воспользовался гарантией, предоставленной ТК.
Естественно, что наниматель не может вас уволить в случае вашего отказа от привлечение к сверхурочной работе.
Вы просто имеете полное право не давать свое согласие на привлечение к сверхурочной работе, ничего не подписывать.
Александр ГОРБАЧ, юрист
27.04.2023
