Теоретически, достаточно штампа о регистрации по месту жительства, но это уже как наниматель посмотрит. Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. В части 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" говорится следующее: при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При этом указывается, что доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Как показывает судебная практика, некоторые наниматели не увольеняют работников в соответствии со ст. 41 ТК и работникам приходится обращаться в суд с соответствующим исковым требованием. Достаточно ли будет вашему нанимателю штампа в вашем паспорте о регистрации по месту жительства или он затребует что-то еще, мы за него сказать не можем. Дело в том, что в любом случае при изменении места жительства работник должен поставить в известность об этом своего нанимателя. Но далеко не во всех случаях имеет место реальный переезд и далеко не во всех случаях работники требуют увольнения по ст. 41 ТК. В некоторых случаях, когда работники требуют расторжения контракта, им приходится доказывать, что реальный переезд имеет место, что они не могут после изменения места жительства работать у данного нанимателя. Поэтому каждую конкретную ситуацию нужно рассматривать отдельно, исходя из конкретных обстоятельств.  Александр ГОРБАЧ, юрист 08.06.2023