В силу п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Однако основанием для такого увольнения служит именно медицинское заключение о том, что работник не может продолжать работу по состоянию здоровья. Если такого заключения нет, если врачи считают, что состояние вашего здоровья не препятствует дальнейшей вашей работе, то у нанимателя нет оснований вас увольнять. Также стоит отметить, что увольнение по п. 3 ст. 42 ТК допустимо, если нет возможности перевести работника с его согласия на другую, подходящую ему работу (ч. 1 ст. 43 ТК). Александр ГОРБАЧ, юрист 25.06.2023