Такой отпуск положен всем работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

Частью 1 ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в порядке, определенном ст. 158 ТК.

В свою очередь, в ст. 158 ТК говорится, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.

Таким образом, в организации должен быть локальный правовой акт, например, приказ, в котором определяются:

• перечень работников с ненормированным рабочим днем (перечень должностей/профессий, а не фамилий);
• количество дней дополнительного отпуска.

Следует также учитывать, что постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 определены категории работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливается, это:

• работники, указанные в пунктах 1 – 4 ч. 2 ст. 115 ТК;
• лица, работающие по совместительству;
• работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
• работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
• работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
• работники со сдельной оплатой труда.

Согласно п. 1 - 4 ч. 2 ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;

2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы – семь часов;

4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – семь часов.

Таким образом, инвалидам I и II групп не может устанавливаться ненормированный рабочий день. Инвалидам III ненормированный рабочий день может быть установлен, следовательно, за него должен быть установлен и дополнительный отпуск.

Александр ГОРБАЧ, юрист

09.07.2023