Дали бумагу о переводе на другую должность, сказали, что в случае ее неподписания сократят и уволят. Но подсунули заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы ничего не выплачивать. Можно ли так поступать и что делать?
Очевидно, в данном случае речь идет об увольнении в порядке сокращения согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Наниматель имеет право уволить работника по этому основанию только соблюдя определенную процедуру.
Во-первых, это допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК). Как следует из вашего вопроса, нанимателем это условие соблюдено - вам предложили перевод на другую должность.
Во-вторых, наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 3 - 5 ст. 43 ТК).
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работник исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируется оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В течение всего срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ч. 7 и 8 ст. 43 ТК).
В-третьих, при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
А что делать в этой ситуации, решать вам. Хотите - соглашайтесь на перевод на другую должность. Хотите попасть под сокращение и получить пособие - не соглашайтесь ни на перевод, ни на увольнение по своему желанию. Не хотите получить пособие - можете написать заявление на увольнение по своему желанию и облегчить своему нанимателю задачу. Это уже исключительно ваш выбор, что бы вам там ни "подсовывали".
Александр ГОРБАЧ, юрист
01.08.2023
