Не совсем понятен вопрос: вы сами хотите уволиться до окончания срока действия контракта или вы остерегаетесь, что наниматель может вас уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Если вы желаете уволиться, то такое возможно, например, по соглашению сторон. Статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 41 ТК позволяет работнику уволиться по его требованию в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. То есть, в перечисленных случаях работник может требовать расторжения контракта и наниматель обязан удовлетворить это требование.

Если вы остерегаетесь, что наниматель может вас уволить после выхода из декретного отпуска, то тут ничего однозначно сказать нельзя. Такое возможно, но только лишь по основаниям, предусмотренным в законодательстве. Например, за какие-то виновные действия - прогул и пр. Без оснований, просто потому, что ему так захотелось, наниматель не имеет права никого увольнять.

Александр ГОРБАЧ, юрист

08.08.2023