Истекает срок действия трудового договора 02.09.2023. О желании уволиться предупредила администрацию и отдел кадров за 2 месяца в устной форме. В отделе кадров была оговорена дата, когда я могу прийти и написать заявление на увольнение, однако сейчас директор говорит о том, что не знал, буду ли я увольняться точно, и требует искать себе замену. Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволиться в данной ситуации? Уведомление о продлении трудового договора (контракта) мной подписано не было.
Напишите заявление "Прошу уволить 02.09.2023 в связи с окончанием срока действия контракта" и подайте нанимателю. Он будет обязан вас уволить, если вы ничего не подписывали относительно продления трудовых отношений после 02.09.2023.
Часть 2 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) говорит, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Однако это не мешает вам уволиться.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ч. 2 ст. 261-4 ТК). Поэтому если наниматель 02.09.2023 вас не уволит и вы выйдете на работу 03.09.2023, то будет считаться, что с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок.
А если вы подадите заявление на увольнение и наниматель вас не уволит 02.09.2023, то он нарушит законодательство, в том числе, устанавливающее сроки выплаты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
Работник не обязан искать себе замену, наниматель не вправе требовать это от работника.
Александр ГОРБАЧ, юрист
18.09.2023
