Частью 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.

Согласно ч. 2 ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Таким образом, работник имеет полное право во время отпуска не выходить на работу. Если нанимателю нужен работник, приказом оформляется отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

Отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, вообще не допускается (ч. 5 ст. 174 ТК).

Александр ГОРБАЧ, юрист

28.08.2023