Как правильно рассчитать заработную плату учителя, если у него 3 группа инвалидности. Согласно заключению МРЭК он может работать с уменьшением продолжительности рабочего времени на 26%. Что включается в понятие "рабочее время"?
Частью 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни.
Согласно общему правилу, содержащемуся в ч. 1 ст. 289 ТК, неполное рабочее время устанавливается по договоренности между сотрудником и нанимателем.
В свою очередь, ч. 2 указанной статьи говорит, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
При этом указанная обязанность не ставиться в зависимость от пожеланий другой стороны, как это предусмотрено в иных случаях. Например, ч. 5 ст. 117 ТК допускает привлечение к работе в ночное время инвалидов с их письменного согласия при условии, что такая деятельность не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации. В рассматриваемой же ситуации не идет речи о согласии или несогласии. Поэтому неисполнение организацией рекомендации МРЭК, по нашему мнению, будет считаться нарушением трудового законодательства и повлечет для нее ответственность.
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 3 ст. 289 ТК).
В ст. 290 ТК определено, что оплата труда сотрудников с неполным рабочим днем при повременной форме оплаты производится пропорционально отработанным часам, при сдельной – в зависимости от выработки.
Инвалиду также стоит объяснить, что в соответствии со ст. 291 ТК деятельность на условиях неполного рабочего времени не влечет для него каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа.
Александр ГОРБАЧ, юрист
01.09.2023
