Не совсем понятно, что вы имеете в виду под "переносом графика работы".

Если вы об установлении вам отдельного режима рабочего времени, который будет отличаться от общего, установленного в организации, то об этом нужно договариваться с нанимателем. 

В силу ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Бывают разные режимы рабочего времени: сменная работа (ст. 125 ТК), суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК), разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК); режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК); режим неполного рабочего времени (ст. 118 ТК). 

Последнее, например, (неполное рабочее время) согласно ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить лишь некоторым категориям работников:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

В остальных случаях нужно договариваться с нанимателем, только по соглашению сторон такое возможно.

Равно как и режим дистанционной работы если вам нужен (ст. 307-1 ТК). Никто не обязан вам его устанавливать, какое бы вы заявление ни писали.

Поэтому в первую очередь необходимо достигнуть с нанимателем соглашения о желаемом вами графике работы или режиме работы. Если такое соглашение будет между вами достигнуто, то наниматель сам скажет вам, как правильно написать заявление. А если такого соглашения не будет, то как бы вы "грамотно" ни писали заявление, вам будет отказано (за исключением случаев, предусмотренных законодательством, в частности, ч. 2 ст. 289 ТК).

Во всяком случае, ТК точно не обязывает нанимателя менять работнику режим рабочего времени или график работы в связи с переездом последнего за город.

Александр ГОРБАЧ, юрист

12.09.2023