Нет, не имеют.

Частью 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что срочный трудовой договор (а под таковым понимается и контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее - постановление № 4) говорится, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, если вы подадите в суд иск о расторжении контракта по ст. 41 ТК в связи с выходом на пенсию, суд, руководствуясь приведенным выше указанием Пленума Верховного Суда, удовлетворит ваш иск. Но нет никакой необходимости доводить дело до суда, поскольку приведенная выше норма постановления № 4 является своего рода руководством к действию не только для судов, но и для нанимателей - высшая судебная инстанция страны обозначила, какие причины считаются уважительными для расторжения контракта по требованию работника.

Объясните это своему нанимателю, может он этого не знает.

То обстоятельство, что вы после увольнения хотите устроиться на другую работу, по нашему мнению, в данном контексте не имеет никакого значения. Возможно, вы нашли более легкую работу или новая работа находится ближе к дому и для пенсионера это важно. У вас могут быть и какие-то другие причины, например, более подходящий график, позволяющий посещать поликлинику или нянчить внуков. Словом, это уже исключительно ваше дело.

Не имеет значения и то, что вы вышли на льготную пенсию, ничего о виде пенсии нигде не говорится.

Если вы не на контракте, а на бессрочном трудовом договоре, тогда вообще не должно быть никаких проблем - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 1, 5 ст. 40 ТК).

Александр ГОРБАЧ, юрист

20.09.2023