Работаю по утвержденному графику, все время ходил в режиме с 9:00 до 18:00, в графике расписаны смены и моя 1-ая. С октября планируют изменить мой режим работы, мое рабочее время будет с 9:00 до 21:00 и работать буду по совершенно другим дням, цифра номера смены будет другая. Могу ли я расторгнуть контракт в связи с этим, так как это изменение рабочего времени, следовательно существенное изменение условий труда?
Согласно ч. 1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
В ч. 2 указанной статьи уточняется, что изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
При этом указано, что изменение последовательности чередования работников по сменам (ст. 123) не является изменением существенных условий труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 123 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Что касается изменения существенных условий труда, то об этом наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
Согласно ч. 4 ст. 32 ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Работнику для увольнения не нужно писать какое-то заявление, достаточно под приказом об изменении существенных условий труда написать "Ознакомлен и несогласен".
При увольнении по данному основанию наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
Имеет ли в вашем случае место изменение существенных условий труда, мы однозначно сказать не можем. Судя по тому, что вы указали в вопросе, скорее да. Если бы вас только сменами поменяли, тогда изменения существенных условий труда не последовало бы. Но, как вы пишете, вам еще изменили и режим рабочего времени. В этом случае наниматель должен действовать, руководствуясь ст. 32 ТК.
В любом случае, вы имеете право под приказом приознакомлении написать "Ознакомлен и несогласен". Дальше пускай думает наниматель.
Александр ГОРБАЧ, юрист
25.09.2023
