Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на должность заведующего лабораторией. Проработала месяц, мне присылают уведомление о том, что должность эта исключена из штатного расписания и предлагают должность ниже - инженера, соответственно, с зарплатой ниже. Правомерны ли действия руководителя?
Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет раньше времени, то есть, если ребенку еще не исполнилось три года, то наниматель в силу запрета, установленного п. 1 ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) не имеет права вас сократить. Согласно указанной норме не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Если ребенку уже исполнилось три года и вы не являеетесь одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), то сокращение возможно.
При этом наниматель должен соблюсти ряд требований ст. 43 ТК.
Во-первых, увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Во-вторых, наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работник исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируется оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В течение всего срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Также важно знать, что если дело все же дойдет до увольнения, то при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Все это наниматель должен был разъяснить вам в уведомлении о предстоящем сокращении.
Александр ГОРБАЧ, юрист
27.10.2023
