Привлекли к дисциплинарной ответственности (выговор и лишение премии), но не ознакомили своевременно с приказом, спустя месяц только. Комиссия по трудовым спорам (КТС) на предприятии в ноябре отменила дисциплинарное взыскание и обязала выплатить премию за сентябрь в ноябре. Можно ли сейчас установить факт нарушения нанимателем трудового законодательства (незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и несвоевременная выплата премии за сентябрь 2023 г.)?
Если это нужно для целей ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, то ситуация следующая.
Согласно указанной статье срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
В вашем случае можно считать, что такой факт установлен решением КТС. А посчитает ли наниматель это достаточным основанием для расторжения трудовых отношений по ст. 41 ТК, мы за него сказать не можем. Равно как и не можем сказать за суд в случае вашего обращения туда с соответствующим исковым заявлением.
Александр ГОРБАЧ, юрист
30.11.2023
