Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Татьяна
Вопрос:

Привлекли к дисциплинарной ответственности (выговор и лишение премии), но не ознакомили своевременно с приказом, спустя месяц только. Комиссия по трудовым спорам (КТС) на предприятии в ноябре отменила дисциплинарное взыскание и обязала выплатить премию за сентябрь в ноябре. Можно ли сейчас установить факт нарушения нанимателем трудового законодательства (незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и несвоевременная выплата премии за сентябрь 2023 г.)?

Ответ:

Если это нужно для целей ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, то ситуация следующая.

Согласно указанной статье срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

В вашем случае можно считать, что такой факт установлен решением КТС. А посчитает ли наниматель это достаточным основанием для расторжения трудовых отношений по ст. 41 ТК, мы за него сказать не можем. Равно как и не можем сказать за суд в случае вашего обращения туда с соответствующим исковым заявлением.

Александр ГОРБАЧ, юрист

30.11.2023

 

Вернуться к списку вопросов
Наш telegram-канал