Проработала на одном предприятии 28 лет. Затем прервала работу в связи с получением инвалидности 2 группы. Спустя год, вернулась на это предприятие. Будет ли считаться непрерывный стаж работы на одном предприятии?
Это смотря в каких целях.
Для исчисления общего трудового стажа сегодня законодательство не содержит такого требования, как в советсткие времена - чтобы стаж не прерывался. То есть, в данном случае это не будет иметь значения.
Для исчисления какого-то специального стажа это может иметь значение. Например, для присвоения какой-то квалификации и т.п. Но нужно знать конкретно вашу должность (профессию), чтобы точно ответить на этот вопрос. Но скорее мы бы ответили, что навряд ли и в этом случае имеет значение перерыв в работе.
А вот для получения от предприятия какого-то дополнительного соцпакета (социальных гарантий сверх тех, которые предусмотрены законодательством) это вполне может иметь значение.
Согласно ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) источниками правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) ТК и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Президентом Республики Беларусь могут устанавливаться особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде.
Там же указывается, что наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В абзаце 6 ч. 1 ст. 1 ТК определено, что локальные правовые акты (ЛПА) – это коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
То есть, в коллективном договоре, иных локальных правовых актах вашего предприятия могут быть установлены дополнительные трудовые и иные гарантии по сравнению с законодательством для работников с определенным стажем. Например, очень часто ветеранами предприятия согласно ЛПА считаются работники с каким-то конкретным непрерывным стажем, к профессиональным праздникам или к юбилею предприятия им положены какие-то дополнительные выплаты или ценные подарки. И тут уже ничего не поделаешь, если стаж прерывался. Правда, опять же, в ЛПА может содержаться исключение относительно непрерывности стажа в отношении лиц, получивших инвалидность и т.п.
В общем, чтобы знать, имеет ли значение ваш прерванный стаж для целей получения от предприятия каких-то дополнительных гарантий, надо смотреть ЛПА вашего предприятия (коллективный договор и др.).
Александр ГОРБАЧ, юрист
06.01.2024
