С мужем был заключен контракт на работе на 1 год. В семье воспитывается ребенок-инвалид. Может ли быть это основанием для расторжения контракта досрочно? По уходу за ребенком-инвалидом никто не оформлен, все работают.
Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
В ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров" разъясняется, что к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Исходя из указанных норм, мы считаем, что у вашего супруга есть право требовать досрочного расторжения контракта, и наниматель обязан удовлетворить такое требование.
В случае отказа нанимателя в увольнении по ст. 41 ТК ваш супруг может обратиться с соответствующим иском в суд.
Александр ГОРБАЧ, юрист
18.01.2024
