Какой документ является согласием на расторжение контракта с председателем товарищества собственников жилого дома по соглашению сторон, если ТС не хочет расторгать контракт? Имеет ли право председатель уволиться только на основании своего заявления на увольнение и собственноручно подписанного приказа (без подписания соглашения о расторжении контракта)?
Если ТС не хочет расторгать контракт с председателем, значит нет никакого соглашения, соответственно не может быть увольнения.
Статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Такое соглашение должно быть достигнуто между работником и нанимателем.
Нанимателем по отношению к председателю правления является товарищество собственников, волю которого выражает общее собрание.
Согласно абзацу 8 п. 1 ст. 166 Жилищного кодекса Республики Беларусь вопрос досрочного прекращения полномочий председателя правления относится к исключительной компетенции общего собрания.
Соответственно, если председатель правления написал заявление на увольнение по соглашению сторон, для такого увольнения должно быть положительное решение общего собрания организации собственников.
Законодательство не содержит требования о том, чтобы при увольнении по данному основанию заключалось дополнительное соглашение к контракту о его досрочном расторжении. Однако во многих организациях имеет место такая практика. Если ТС в данном случае пойдет по такому пути, то вместе с принятием решения об увольнении председателя по соглашению сторон нужно уполномочить одного из членов ТС (обычно это председатель собрания) на подписание такого дополнительного соглашения.
Но, по нашему мнению, можно обойтись и без этого. Председатель издаст приказ о своем увольнении по соглашению сторон и в качестве оснований для издания приказа укажет свое заявление и решение общего собрания. Мы считаем, что этого достаточно.
Однако если нет решения общего собрания об увольнении председателя по соглашению сторон, значит нет основания для издания такого приказа. Следовательно, нет оснований для увольнения.
Издание председателем приказа об увольнении по соглашению сторон только на основании своего заявления и без решения общего собрания будет нарушением. Такое увольнение будет незаконным, что может повлечь для председателя как административную, так и дисциплинарную ответственность. В частности, его невыход на работу может считаться прогулом. В судебном порядке можно будет изменить запись в трудовой книжке.
С уволившего самого себя без оснований председателя можно будет взыскать и некоторые денежные суммы, незаконно ему выплаченные. Так, ему будет неправильно произведен окончательный расчет - при увольнении по соглашению сторон не удерживаются отпускные за неотработанные дни отпуска (ст. 107 ТК).
Словом, если председатель правления думает, что может сам себя уволить по соглашению сторон без решения общего собрания и при этом без каких-либо для себя последствий, то он заблуждается.
Александр ГОРБАЧ, юрист
18.01.2024
