Работаю по сменному графику: день - ночь - отсыпной - выходной. Как должен составляться график сменности: в начале месяца и до конца или можно по неделе? И когда я, как работник, его подписываю: в начале месяца или в конце? И что если я не согласна с графиком, который пишется на 7-10 дней? Куда можно обратиться?
Статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Таким образом, режим рабочего времени, определенный графиком сменности, должен быть доведен до ведома работника не позднее одного месяца до его введения. То есть, с графиком сменности на март работник должен быть ознакомлен не позднее 31 января, с графиком сменности на апрель - не позднее 29 февраля, с графиком на май - не позднее 31 марта и т.д.
При этом установлено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 33 ТК).
Если наниматель допускает нарушение законодательства, в первую очередь следует указать ему на это, обратиться в профком (при его наличии). Если это не помогает, можно обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.
Александр ГОРБАЧ, юрист
22.01.2024
