Частью 1 ст. 242 ТК установлено, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Также в ч. 3 п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров" (далее - постановление № 9) говорится, что исковое заявление подается в районный (городской) суд в месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или в получении указанных документов.

Исходя из содержания приведенных нормы, мы бы рискнули предположить, что в них идет речь о делах об увольнении, когда увольнение имело место, но, по мнению работника, с нарушением законодательства. Чаще всего это иски о признаниии увольнения незаконным и восстановлении работника на работе, реже - об изменении записи в трудовой книжке и пр.

В данном же случае, как мы понимаем, увольнения не последовало, а это значит, что нужно подавать иск о понуждении нанимателя к расторжению трудового договора. 

Кстати, в ч. 4 п. 4 постановления № 9 говорится, что пропуск истцом срока обращения в суд не влечет отказа в возбуждении дела, но может повлечь отказ в удовлетворении исковых требований, если он пропущен истцом без уважительных причин и о его пропуске заявлено стороной в споре до вынесения судом решения.

То есть, в рассматриваемом случае вне зависимости от того, сколько месяцев прошло, гражданин вправе обратиться в суд с соответствующим иском к нанимателю.

Сложно предположить, что суд откажет в возбуждении дела и в удовлетворении исковых требований - ведь в описанной ситуации действия нанимателя абсолютно неразумны и в их результате работник не может даже забрать свою трудовую книжку, чтобы устроиться на новую работу. Какая-то непонятная совсем ситуация...

В любом случае, согласно ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель в последний день работы  обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Советуем вам обратиться к адвокату за составлением искового заявления. Он же сможет представлять ваши интересы в суде.

Александр ГОРБАЧ, юрист

24.01.2024