Не могут отказать вам в увольнении.

Статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

А вот работник не должен ничего объяснять нанимателю, если в течение испытательного срока он решил уволиться, ему достаточно за три дня до даты увольнения подать нанимателю соответствующее заявление.

При этом в заявлении обязательно должно быть указано, что работник требует расторжения трудовых отношений именно на основании ст. 29 ТК, что он намерен расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием.

Пункт 7 ч. 2 ст. 35 ТК содержит такое основание для увольнения как расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Заявление работника может быть примерно следующего содержания:

"Прошу уволить 09.02.2024 на основании пункта 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

либо

"Прошу расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием 09.02.2024 на основании пункта 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Наниматель обязан удовлетворить такое заявление работника. При этом и в приказе об увольнении, и в трудовой книжке работника делается ссылка на п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК.

Работнику следует понимать, что указанный им в заявлении день увольнения является его последним рабочим днем.

Александр ГОРБАЧ, юрист

05.02.2024