По нашему мнению, требовать расторжения контракта можете.

Согласно ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством.

Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, согдержится в приложении к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104. В него включены:

1) Рабочие и служащие:

• военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;
• обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;
• организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;
• осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;
• работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен; структурных подразделений таможен, наделенные правом осуществлять оперативно-розыскную деятельность и дознание;
• осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;
• работающие на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы;
• обособленных (структурных) подразделений с круглосуточным режимом работы организаций, осуществляющих гидрометеорологическую деятельность и мониторинг окружающей среды;
• обеспечивающие бесперебойную работу объектов водоснабжения и водоотведения, расположенных в отдалении от населенных пунктов;
• обособленных (структурных) подразделений воинских частей и организаций Вооруженных Сил, органов государственной безопасности, органов пограничной службы, органов внутренних дел, внутренних войск Министерства внутренних дел, обеспечивающих и осуществляющих непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за пациентами;
• работающие в аэропортах с круглосуточным режимом работы.

2) Рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.

Если работник к перечисленным категориям не относится, а ему установлена продолжительность смены свыше 12 часов, значит имеет место нарушение законодательства.

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор (а таковым является и контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

То есть, вы можете написать заявление на увольнение по ст. 41 ТК нанимателю, указав на конкретное нарушение им законодательства, если он не согласится вас уволить - можете обратиться в суд с соответствующим исковым требованием. Можно и сразу в суд. Можно обратиться в Департамент инспекции труда, чтобы факт нарушения установили они.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Что касается "компенсации оплаты труда", как вы выражаетесь, то тут не совсем понятно, чего вы хотите. Как мы понимаем, заработную плату вам платили за отработанное время. Полагаем, что и за работу в ночное время доплаты тоже производились. Если нет, то, тогда можно взыскать. Что еще вы имеете в виду, непонятно.

Александр ГОРБАЧ, юрист

10.02.2024