Работала в частной фирме. Фирма развалилась. Сейчас хочу устроиться в госучрежление, а характеристику с фирмы уже никто не может дать. Как быть в такой ситуации?
Пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" установлено, что наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
- характеристику с предыдущего места его работы;
- характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
- сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
В свою очередь, согласно ч. 3 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Из приведенных норм можно сделать следующие выводы:
1) Законодательствам возложена обязанность на нанимателей запрашивать характеристику, а не на работника предоставлять характеристику нанимателю;
2) В законодательстве говорится о предыдущих местах работы, а не о предыдущем месте. На сколько нам известна практика, если организация, которая была последним местом работы гражданина, перестала существовать, характеристика запрашивается с предпоследнего места, если нет и той организации - с предыдущего и т.д.
3) Наниматель, к которому поступил запрос о выдаче характеристики на бывшего работника, обязан в течение указанного выше срока отправить характеристику запрашивающей организации.
Таким образом, вам достаточно предоставить нанимателю, к которому вы собираетесь устраиваться, сведения о предыдущих местах работы. Дальше они обязаны сделать все сами.
Александр ГОРБАЧ, юрист
29.02.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
