Я устроилась на работу и подписала контракт на 1 год. В контракте прописан испытательный срок на 1 месяц. Имею ли я право уволиться в период испытательного срока и прервать контракт?
Да, вы имеете такое право.
Статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
А вот работник не должен ничего объяснять нанимателю, если в течение испытательного срока он решил уволиться, ему достаточно за три дня до даты увольнения подать нанимателю соответствующее заявление.
При этом в заявлении обязательно должно быть указано, что работник требует расторжения трудовых отношений именно на основании ст. 29 ТК, что он намерен расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием.
Пункт 7 ч. 2 ст. 35 ТК содержит такое основание для увольнения как расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Заявление работника может быть примерно следующего содержания:
"Прошу уволить 29.03.2024 на основании пункта 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".
либо
"Прошу расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием 29.03.2024 на основании пункта 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".
Наниматель обязан удовлетворить такое заявление работника. При этом и в приказе об увольнении, и в трудовой книжке работника делается ссылка на п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК.
Работнику следует понимать, что указанный им в заявлении день увольнения является его последним рабочим днем.
Александр ГОРБАЧ, юрист
18.03.2024
