Наниматель временно переводит по производственной необходимости без согласия работника на другую должность. Может ли вышеуказанная ситуация быть уважительной причиной для расторжения контракта со стороны работника?
Если наниматель действует в рамках ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), то оснований для предъявления ему претензий нет.
Согласно указанной статье в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
В вашей ситуации, возможно, конечно, что понимание производственной необходимости нанимателем не соответствует изложенному в ст. 33 ТК. Либо работа противопоказана вашему здоровью. Либо без вашего согласия вас переводят на срок более одного месяца. Но это уже мы знать не можем. Читайте приведенную статью ТК и делайте выводы сами.
Александр ГОРБАЧ, юрист
18.03.2024
