Частью 2 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Практика, на сколько нам известно, сложилась такая, что работник под уведомлением нанимателя о продлении контракта пишет о своем несогласии.

Но если исходить из требований приведенной выше нормы ТК, то не позднее чем за месяц работнику нужно подать заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, если он не намерен продлять трудовые отношения. Днем увольнения в заявлении должен быть указан последний день контракта (последний рабочий день), например:

"Прошу уволить 30.04.2024 в связи с окончанием срока контракта".

Относительно исчисления сроков ст. 10 ТК говорит следующее.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Таким образом, независимо от того, что работник, к примеру, в марте-апреле находится в отпуске, если он хочет уволиться 30.04.2024 в связи с истечением срока действия контракта, ему нужно подать заявление не позднее 30.03.2024.

Однако, повторимся, это если исходить строго из содержания ч. 2 ст. 261-3 ТК. На практике же получается так, что контракт в любом случае не может быть продлен, если работник не выразил свое согласие на это под уведомлением нанимателя.

Александр ГОРБАЧ, юрист

28.03.2024