Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Таким образом, вы имеете право на один в месяц дополнительный неоплачиваемый свободный от работы день, если ваши дети еще не достигли возраста 16-ти лет, на основании ч. 3 ст. 265 ТК. При этом не имеет значения, в какой организации вы работаете, трудовое законодательство распространяется на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности. В то же время, нанимателям позволяется улучшать положение работников по сравнению с законодательством, в данном случае, наниматель может в своих локальных правовых актах предусмотреть оплату такого дня для данной категории работников (указанных в ч. 3 ст. 265 ТК). Однако это уже право, а не обязанность нанимателя.

Александр ГОРБАЧ, юрист

12.04.2024