В данном вопросе следует обратиться к Правилам планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75). Несмотря на то что документ принят давно, он нисколько не потерял свою актуальность.

Согласно п. 1 Правил № 75 переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.

В п. 4 Правил № 75 указывается, что при планировании и учете рабочего времени по причине переносов рабочих дней следует иметь в виду, что Правительством осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. При этом если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него этот перенос не распространяется.

Если же в связи с производственной необходимостью такой сотрудник при его согласии будет привлекаться в рабочую субботу к выполнению обязанностей, то его работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Напомним, что согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за каждый час работы в выходные дни сверх зарплаты производится доплата:

1) со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных и приравненных к ним организациях устанавливается Правительством, в иных – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За труд в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Пример 1. Сотрудник будет находиться в отпуске по среду, 15 мая 2024 г. Соответственно, 18 мая ему выходить не нужно. В табеле учета использования рабочего времени ему ставится:

• 13.05.2024 – О (отпуск);
• 18.05.2024 – В (выходной).

Если же этот работник необходим нанимателю 18 мая, то он может быть привлечен только с его письменного согласия и на условиях ст. 69 ТК.

Пример 2. Работник уйдет в отпуск со среды, 15 мая 2024 г.

В табеле ему ставится:

• 13.05.2024, как и всем, – В (выходной);
• 18.05.2024 – О (отпуск).

 

В ближайшее время мы собираемся опубликовать отдельную статью, посвященную этой теме. Следите за событиями на нашем сайте.

Александр ГОРБАЧ, юрист

 

ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553