Согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю является основанием прекращения трудового договора.

В таких случаях один наниматель издает приказ "Уволить в порядке перевода...", второй наниматель издает приказ "Принять в порядке перевода...". С первым нанимателем трудовой договор прекращается, с новым нанимателем заключается новый трудовой договор (контракт).

В то же время, такое увольнение и такой прием в порядке перевода возможны только после достижения обоими нанимателями предварительной договоренности об этом, то есть наниматели должны достичь между собой такого соглашения. 

Это, в частности, следует, из п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК, где говорится, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.

Просто заявить своему нанимателю о желании уволиться в порядке перевода к другому нанимателю мало, необоходимо, чтобы они между собой об этом договорились (обменялись соответствующими письмами). Нужно понимать, что первый наниматель не обязан идти на такой шаг, если второй желает принять такого работника, и в законодательстве нет нормы, которая бы понуждала (обязывала) его к этому. Здесь все строится исключительно на договоренности.

При этом вид трудового договора не имеет значения - контракт это или бессрочный трудовой договор.

Как и не имеет значения срок, в который может произойти такое увольнение - стороны между собой могут договориться, что это произойдет завтра, или через 2 недели, или через месяц.

Заявление пишется приблизительно следующего содержания: "Прошу уволить 30.04.2024 в порядке перевода к другому нанимателю - ООО "Ромашка".

Александр ГОРБАЧ, юрист

23.04.2024