Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Как видим, переносить отдельные рабочие дни на выходные дни может только Правительство по согласованию с Президентом. А вот нанимателям такого права законодательство не предоставляет. Только постановление Правительства, принятое в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК, может предоставить организациям такое право относительно тех дней, по которым принято такое постановление.

А вот ч. 7 ст. 136 ТК говорит, что перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

То есть, в рассматриваемом случае получается, что наниматель переносит выходной день 4 мая на рабочий день 10 мая. Но тогда нужно учитывать следующее.

Согласно ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.

В соответствии со ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в выходные дни сверх зарплаты производится доплата персоналу:

1) со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных и приравненных к ним организациях устанавливается Правительством, в иных – трудовым договором и (или) локальным правовым актом. За труд в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель должен:

1) получить от каждого работника согласие на работу в выходной день;

2) оплатить работу в выходной день по правилам ст. 69 ТК.

Александр ГОРБАЧ, юрист

23.04.2024