Наниматель отказывается подписывать заявление на увольнение за нарушение трудового законодательства (невыплата заработной платы за март). Я обязана выходить на работу? Зарплата до сих пор не выплачена. Работаю по бессрочном трудовому договору.
Поскольку вы работаете по бессрочному трудовому договору, то увольнение возможно на основании ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Часть 1 указанной статьи говорит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
При этом в ч. 4 ст. 40 ТК указывается, что при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если наниматель допустил нарушение трудового законодательства в виде несвоевременной выплаты заработной платы, по нашему мнению, он обязан вас уволить в срок, указанный вами в заявлении.
При этом, однако, стоит отметить, что данный вопрос неполно урегулирован в ТК.
Так, согласно ч. 5 ст. 40 ТК по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В ч. 4 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о расторжении трудовых договоров" уточняется, что при расторжении трудового договора по желанию работника (статья 40 ТК) после истечения предусмотренного законом срока предварительного предупреждения об этом нанимателя работник вправе прекратить работу и в одностороннем порядке.
Имеется ли в виду только месячный срок предупреждения, о котором говорится в ч. 1 ст. 40 ТК, или также срок, который может быть указан самим работником в соответствии с ч. 4 указанной статьи, нам сказать сложно. По нашему мнению, здесь присутствует какая-то неоднозначность.
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
Если наниматель не произведет в последний день предупреждения увольнение и окончательный расчет, не выдаст трудовую книжку, придется обращаться в суд с соответствующим иском. Но это уже будете с адвокатом решать эти вопросы.
Александр ГОРБАЧ, юрист
07.05.2024
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |