Поскольку вы работаете по бессрочному трудовому договору, то увольнение возможно на основании ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Часть 1 указанной статьи говорит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

При этом в ч. 4 ст. 40 ТК указывается, что при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если наниматель допустил нарушение трудового законодательства в виде несвоевременной выплаты заработной платы, по нашему мнению, он обязан вас уволить в срок, указанный вами в заявлении.

При этом, однако, стоит отметить, что данный вопрос неполно урегулирован в ТК.

Так, согласно ч. 5 ст. 40 ТК по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В ч. 4 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о расторжении трудовых договоров" уточняется, что при расторжении трудового договора по желанию работника (статья 40 ТК) после истечения предусмотренного законом срока предварительного предупреждения об этом нанимателя работник вправе прекратить работу и в одностороннем порядке.

Имеется ли в виду только месячный срок предупреждения, о котором говорится в ч. 1 ст. 40 ТК, или также срок, который может быть указан самим работником в соответствии с ч. 4 указанной статьи, нам сказать сложно. По нашему мнению, здесь присутствует какая-то неоднозначность.

При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Если наниматель не произведет в последний день предупреждения увольнение и окончательный расчет, не выдаст трудовую книжку, придется обращаться в суд с соответствующим иском. Но это уже будете с адвокатом решать эти вопросы.

Александр ГОРБАЧ, юрист

07.05.2024