Являюсь казначеем в садоводческом товариществе (СТ). От председателя СТ получил на руки уведомление об отстранении от должности со следующей формулировкой: "В связи с предоставлением недостоверных сведений отчетной документации, неисполнением должностных обязанностей, Вы отстранены от выполнения должностных обязанностей на период проведения служебной проверки без сохранения заработной платы". При этом никаких документов он не запрашивал. Правомерны ли действия председателя СТ и что делать с этим уведомлением?
Согласно ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными данной статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случая, когда работник не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не по своей вине - тогда ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой ст. 71 ТК.
Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.
На сколько действия вашего руководителя соответствуют приведенным выше нормам, судите сами. Мы не можем знать всех нюансов.
Если действия председателя впоследствии будут признаны судом незаконными, то суд может возложить на него обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула (ст. 245 ТК). Можете ему об этом сказать, если считаете, что оснований для отстранения вакс от работы нет. Кстати, в любом случае, как мы понимаем, он это неправильно оформил - не приказом (распоряжением), а каким-то уведомлением.
Александр ГОРБАЧ, юрист
29.05.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
