Наниматель не увольняет по соглашению сторон, ссылаясь на контракт, который подписан на год. Что делать?
Это право нанимателя.
Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Однако для этого должно быть согласие обеих сторон - на то оно и соглашение.
В ч. 1 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о расторжении трудовых договоров» разъясняется, что при рассмотрении дел об увольнении по соглашению сторон судам необходимо выяснять, действительно ли работник и наниматель достигли соглашения о прекращении трудового договора в определенный ими срок и является ли это соглашение добровольным. При этом уточняется, что мотивы соглашения сторон о прекращении трудового договора не имеют правового значения.
Таким образом, если ваш наниматель не желает увольнять вас по соглашению сторон, то ничего не поделаешь.
Работники в таком случае ищут другие основания для увольнения, чаще всего прибегают к ст. 41 ТК. На нашем сайте есть статья "Расторжение срочного трудового договора по требованию работника", читайте.
Александр ГОРБАЧ, юрист
04.06.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
