Часть 6 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) говорит, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

При этом нигде в законодательстве нет уточнения, в какой форме должно быть такое предупреждение. Специалисты полагают, что достаточно даже устной формы, главное, конечно, при этом, чтобы работник потом не мог сказать, что его не предупреждали. Надежнее будет выдать такое предупреждение работнику в письменной форме под роспись. Не будет ошибкой, если будет оформлен соответствущий приказ, с которым также работник должен быть ознакомлен под роспись.

Следует также обратить внимание, что производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 33 ТК).

Александр ГОРБАЧ, юрист

07.06.2024