Работаю в частной компании по срочному трудовому договору, временно замещаю основного сотрудника на период декретного отпуска. Хочу уволиться. Могу ли уволиться со срочного договора из-за проблем с руками? Очень большая нагрузка на руки и спину, постоянное онемение рук. Проходила обследование, есть бумага от врача об этом.
Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров" обращается внимание судов на то, что в отличие от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (статья 40 ТК) досрочное расторжение контракта или иного срочного трудового договора по требованию работника возможно только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению им работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК). К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.
Там же указывается, что доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Таким образом, если вы подтвердите медицинской справкой (медицинским заключением) проблемы со здоровьем, можете писать заявление на увольнение по ст. 41 ТК. Если наниматель его не удовлетворит, можете обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к расторжению трудового договора по указанному основанию.
Насколько велики ваши шансы добиться увольнения, мы сказать не можем - доказательства ухудшения состояния здоровья будет оценивать наниматель, а в случае судебного разрешения спора - суд. Мы можем только сказать, что такое основание для увольнения имеется, что, собственно, выше и сказали.
Александр ГОРБАЧ, юрист
04.07.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
