Да, ситуация несколько нетипичная.

На самом деле, такого понятия, как часть ставки, в законодательстве нет. Есть понятие "неполное рабочее время". 

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

В свою очередь, ст. 289 ТК говорит следующее:

• неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1);
• наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (ч. 2).

• условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 30).

В рассматриваемом же случае фактически будет иметь место не установление неполного рабочего времени, а отмена такого режима, поскольку у специалиста будет уже полный рабочий день.

И тут прямого ответа ТК не дает, придется делать все по аналогии.

По нашему мнению, в этой ситуации можно было бы заключить с работником дополнительное соглашение об установлении ему полного рабочего времени на определенный период (три года или год, а затем продлять).

Оформление может быть следующим:

1) работник пишет заявление "Прошу установить мне полное рабочее время на срок по 12.07.2025";

2) с работником заключается дополнительное соглашение к контракту об установлении ему неполного рабочего времени на указанный в заявлении срок;

3) издается приказ соответствующего содержания, основаниями к которому указываются заявление работника и дополнительное соглашение к контракту.

При этом мы понимаем, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу. Этим условие оговорить в дополнительном соглашениии к контракту срок окончания полного рабочего времени будет, по нашему мнению, сомнительно. То есть, если первая работница напишет заявление "Прошу установить мне полное рабочее время на период нахождение в отпуске по уходу за ребенком Савицкой А.Н.".

Хотя, согласно п. 2 с. 191 Гражданского кодекса Республики Беларусь срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. Возможно, что в случае возникновения спорной ситуации суд или иные госорганы согласились бы с таким подходом.

Лучше, конечно, заранее такие вопросы выяснять с компетентными госорганами, в данном случае следовало бы сделать запрос в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и впоследствии руководстоваться его разъяснениями.

Нанимателю следует помнить, что если второй работник захочет вдруг прервать свой отпуск по уходу за ребенком, то с целью освободить ему опять эти 0,35 ставки досрочное инициирование им перевода первого работника на 0,65 ставки, то есть на неполное рабочее время, может быть расценено как изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК). 

Например, с первым работником заключено дополнительное соглашение к контракту об установлении ему полного рабочего времени на 1 год. А второй работник прерывает свой отпуск по уходу за ребенком через 10 месяцев. По трудовому законодательству за ним сохраняется его рабочее место, поэтому наниматель обязан это рабочее место ему предоставить. Тогда установление первому работнику неполного рабочего времени раньше срока, оговоренного в допсоглашении к контракту, будет изменением существенных условий труда, что влечет определенные последствия (см. ст. 32 ТК). Хорошо, если получится как-то договориться с работниками, а если нет, может возникнуть спорная ситуация...

В общем, еще раз мы бы посоветовали для большей надежности задать этот вопрос компетентному государственному органу.

Александр ГОРБАЧ, юрист

10.07.2024