1. Объяснить нанимателю, что это не является причиной для отказа в предоставлении вам оплачиваемого свободного от работы дня.

2. Если первое не поможет, обращаться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь - там быстро разъяснят.

Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Таким образом, сокращение работы (смены) вместо предоставления свободного от работы дня производится по согласованию с нанимателем (что логично). А вот предоставление самого свободного от работы дня трудовым законодательством гарантировано, наниматель не имеет права отказать в его предоставлении, нехватка кадров не может служить причиной для такого отказа.

Александр ГОРБАЧ, юрист

19.07.2024