Ну, заставлять точно никто не вправе - контракт или простой трудовой договор, или что бы там ни было еще. Принудительный труд у нас запрещен ст. 13 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Полагаем, все-таки ваше руководство всего лишь предлагает вам вместо контракта заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.

Согласно ч. 3 ст. 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

Получается, что вы под последнюю категорию не подпадаете, следовательно, у нанимателя нет обязанности заключать с вами новый контракт.

Ваше дело, соглашаться на его предложение или нет. Соглашаясь, вы должны понимать, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, а вы в данном случае будете подлежать увольнению. Но, возможно, что наниматель что-то придумает, чтобы доработать вам до пенсии, возможно, предложат что-то другое.

Александр ГОРБАЧ, юрист

31.08.2024