Работаю воспитателем группы дошкольного образования в средней школе на 1.46 ставки. Пришел новый директор, у него жена тоже воспитатель. У меня высшее образование, у нее средне специальное. Директор сказал, что забирает у меня 0.46 ставки и что его жена выходит в понедельник с утра в 7.30 на работу. Но еще нет приказа и я не писала никаких заявлений. Если я в понедельник не выйду в 7.30 на работу у меня будет прогул. Я даже не знаю, во сколько мне надо идти на работу, куда обращаться? У меня еще контракт до августа 2025 года.
В общем и целом да, конечно - если вы не выйдете в понедельник на работу в 7.30 может сложиться такая ситуация, что у вас получится прогул без уважительной причины.
Не факт, что руководство преследует такие цели, возможно, что просто не успели все оформить, как полагается (к сожалению, это обычное дело, когда все оформляется "задним числом").
Однако риск есть.
Согласно п. 10 и 15 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь при организации труда работников наниматель обязан:
- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись;
- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись.
Надо было постараться выяснить этот вопрос с руководством. Теперь сами решайте, что делать. Если подозреваете начальство в каких-то плохих замыслах и очень сильно боитесь, что вам поставят прогул без уважительной причины, то лучше, конечно, в понедельник выйти в 7.30 на работу, а там уже видно будет.
Александр ГОРБАЧ, юрист
31.08.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
