Может ли наниматель в течение отработки по распределению перевести молодого специалиста с полной ставки (полный рабочий день) на 0,5 ставки или 0,75 ставки (неполный рабочий день) без согласия работника? В свидетельстве о направлении на работу было указано, что ставка полная.
Мы бы сказали, что не может.
Согласно ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
Частью 4 указанной статьи установлено общее правило, согласно которому при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй ст. 35 ТК.
Но молодой специалист не может быть уволен по данному основанию.
Соответственно, мы бы трактовали это так: если под предупреждением молодой специалист написал, что не согласен на изменение существенных условий труда, то наниматель не имеет права ни уволить его, ни изменить ему существенные условия труда.
Однако, это наше мнение.
Возможно, что у компетентных государственных органов оно иное, поэтому советуем обратиться с данным вопросом в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Как они скажут, так и должно быть.
Александр ГОРБАЧ, юрист
14.09.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
