Согласно ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

В вашем случае, как мы понимаем, суд не нашел уважительных причин.

Но дело в том, что согласно ст. 263 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - ГПК) исследование фактов пропуска срока обращения в суд или срока исковой давности происходит еще в предварительном судебном заседании. Если в вашем случае так и было, то навряд ли адвокат нанимателя мог наработать на такую большую сумму.

Статья 124 ГПК устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Нам как-то не верится, что ваш наниматель потратил на своего адвоката указанную вами суму. Поверит ли суд, нам сказать сложно. Можем лишь предположить, что дело для вас обойдется малой кровью - с вас взыщут сумму значительно меньше. Однако сильно вас обнадеживать мы бы не хотели - нам неизвестны все обстоятельства, поэтому наши предположения могут быть и не оправданы.

Во всяком случае норму ст. 124 ГПК можете взять на вооружение - заявляйте о ее применении, настаивайте, что сумма не пропорциональна сложности дела и потраченному времени.

Александр ГОРБАЧ, юрист

19.09.2024