Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Людмила
Вопрос:

В начале февраля 2025 года ухожу в отпуск по беременности и родам (декрет). Хотела бы забрать перед этим трудовой отпуск. Сколько дней трудового отпуска за 2025 год мне положено: пропорционально отработанному времени или же полный отпуск 30 дней (работаю по контракту). Дата принятия на работу 26.06.2019. За 2024 год брала отпуск в апреле и в сентябре.

Ответ:

Начнем с конца.

Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Согласно ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Ваш рабочий год исчисляется ежегодно с 26 июня по 25 июня.

Поэтому за какой период вы брали отпуск в апрелде текущего года, нам не совсем понятно. Если исходить из нормы ч. 1 ст. 170 ТК, то наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). А это значит, что до 26 июня 2024 года вы должны были использовать свой трудовой отпуск за 2023-2024 рабочий год.

Правда, не у каждого нанимателя указанная норма соблюдается.

Но не исключено, что в апреле и сентябре вы использовали свой трудовой отпуск за 2023 - 2024 рабочий год. Тогда в феврале или январе 2025 года вам ничего не положено.

Если же вами в апреле и сентябре был использован отпуск за 2022 - 2023 рабочий год, тогда, конечно, трудовой отпуск за 2024- 2025 рабочий год в январе 2025 года вы можете забрать полностью. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него по их желанию наниматель обязан запланировать трудовой отпуск при составлении графика трудовых отпусков (ст. 168 ТК).

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК).

Да, еще возможен вариант, когда в апреле вы использовали часть отпуска за 2023 - 2024 рабочий год, а в сентябре - часть за 2024 - 2025 рабочий год. Тогда перед отпуском по беременности и родам вы вправе использовать оставшуюся часть отпуска за 2024 - 2025 рабочий год.

В общем, чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо знать, какой отпуск (за какой период) вы все-таки использовали. 

 Александр ГОРБАЧ, юрист

21.10.2024

ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ,

ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ,

ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ

НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1):

375 445613553

 

 

Вернуться к списку вопросов
Наш telegram-канал