В начале февраля 2025 года ухожу в отпуск по беременности и родам (декрет). Хотела бы забрать перед этим трудовой отпуск. Сколько дней трудового отпуска за 2025 год мне положено: пропорционально отработанному времени или же полный отпуск 30 дней (работаю по контракту). Дата принятия на работу 26.06.2019. За 2024 год брала отпуск в апреле и в сентябре.
Начнем с конца.
Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Согласно ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Ваш рабочий год исчисляется ежегодно с 26 июня по 25 июня.
Поэтому за какой период вы брали отпуск в апрелде текущего года, нам не совсем понятно. Если исходить из нормы ч. 1 ст. 170 ТК, то наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). А это значит, что до 26 июня 2024 года вы должны были использовать свой трудовой отпуск за 2023-2024 рабочий год.
Правда, не у каждого нанимателя указанная норма соблюдается.
Но не исключено, что в апреле и сентябре вы использовали свой трудовой отпуск за 2023 - 2024 рабочий год. Тогда в феврале или январе 2025 года вам ничего не положено.
Если же вами в апреле и сентябре был использован отпуск за 2022 - 2023 рабочий год, тогда, конечно, трудовой отпуск за 2024- 2025 рабочий год в январе 2025 года вы можете забрать полностью. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него по их желанию наниматель обязан запланировать трудовой отпуск при составлении графика трудовых отпусков (ст. 168 ТК).
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК).
Да, еще возможен вариант, когда в апреле вы использовали часть отпуска за 2023 - 2024 рабочий год, а в сентябре - часть за 2024 - 2025 рабочий год. Тогда перед отпуском по беременности и родам вы вправе использовать оставшуюся часть отпуска за 2024 - 2025 рабочий год.
В общем, чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо знать, какой отпуск (за какой период) вы все-таки использовали.
Александр ГОРБАЧ, юрист
21.10.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
