Если работник был принят на время трудового отпуска, то с ним именно на этот период должны были заключить срочный трудовой договор (п. 2 ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

В силу ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия.

То есть, в последний день трудового отпуска основного работника вам нужно было уволить временного работника, который его замещал, временная нетрудоспособность в данном случае значения не имела. В ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров" указывается, что срочный трудовой договор прекращается в последний день действия договора независимо от того, на рабочий или выходной день приходится дата его окончания; увольнение работника по истечении срока трудового договора допускается в период его временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК (ст. 39 ТК).

Таким образом, получается следующая ситуация: раз вы не уволилои временного работника по окончанию действия срочного трудового договора, теперь он у вас считается основным работником, то есть, теперь ваши с ним трудовые отношенния должны быть заключены на неопределенный срок (обычный трудовой договор). При этом следует помнить, что в силу п. 15 ст. 55 ТК наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись.

Теперь трудовой договор с указанным работником может быть расторгнут на общих основаниях. То, что он пенсионер, не имеет никакого значения.

Так, в силу п. 4 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Александр ГОРБАЧ, юрист

02.11.2024