Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Наталья
Вопрос:

Можно ли молодому специалисту устроиться на декретную ставку? И что будет, если работница выйдет с декретного отпуска раньше? Можно ли «застраховать» себя распиской, о том, что во время декретного отпуска работница обязуется не прерывать его на время отработки молодого специалиста?

Ответ:

Запрета такого в законодательстве нет. То есть, молодой специалист может быть принят на отработку на место работницы, которая находится в отпусаке по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Никакие расписки в таких ситуациях не помогут, да и вообще вести речь о расписке такой юридически некорректно.

Если вопрос от молодого специалиста, то в общем-то ему нечего беспокоиться и думать о каких-то "страховках". В законодательстве четко определен перечень случаев, при которых молодой специалист может быть уволен до окончания срока отработки. Вашего случая в этом перечне нет. Это значит, что если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, надумает прервать этот отпуск и выйти на работу, то это уже проблема нанимателя. Уволить молодого специалиста он не может. Значит, либо введет еще одну ставку в штатное расписание, либо предложит перевод на другую должность. Может иметь место также перевод к другому нанимателю (по согласованию с вузом).

Александр ГОРБАЧ, юрист

28.11.2024

ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ,

ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ,

ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ

НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1):

375 445613553

Вернуться к списку вопросов
Наш telegram-канал