Можно ли молодому специалисту устроиться на декретную ставку? И что будет, если работница выйдет с декретного отпуска раньше? Можно ли «застраховать» себя распиской, о том, что во время декретного отпуска работница обязуется не прерывать его на время отработки молодого специалиста?
Запрета такого в законодательстве нет. То есть, молодой специалист может быть принят на отработку на место работницы, которая находится в отпусаке по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Никакие расписки в таких ситуациях не помогут, да и вообще вести речь о расписке такой юридически некорректно.
Если вопрос от молодого специалиста, то в общем-то ему нечего беспокоиться и думать о каких-то "страховках". В законодательстве четко определен перечень случаев, при которых молодой специалист может быть уволен до окончания срока отработки. Вашего случая в этом перечне нет. Это значит, что если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, надумает прервать этот отпуск и выйти на работу, то это уже проблема нанимателя. Уволить молодого специалиста он не может. Значит, либо введет еще одну ставку в штатное расписание, либо предложит перевод на другую должность. Может иметь место также перевод к другому нанимателю (по согласованию с вузом).
Александр ГОРБАЧ, юрист
28.11.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
